Economia
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PMI e parità di genere: Panguaneta
é tra le prime certificate in Italia

Con questo importante risultato Panguaneta raggiunge un ulteriore step nel proprio progetto di sostenibilità, verso obiettivi ESG sempre più connessi alle best practices internazionali. GUARDA IL SERVIZIO TG DI CREMONA 1

Panguaneta è tra le prime aziende in Italia ad aver ricevuto da parte di IMQ (Istituto Italiano del Marchio di Qualità) la certificazione del sistema di gestione per la “Parità di genere” secondo la prassi UNI PdR 125/22; un risultato particolarmente significativo per una PMI italiana e che rientra nel percorso aziendale tracciato dal primo Bilancio di Sostenibilità stilato nel 2020.

“La certificazione in merito alla parità di genere rappresenta un passaggio importante nel solco della strada già tracciata dal nostro Bilancio di Sostenibilità – afferma il CDA di Panguaneta. Ci siamo messi in discussione e abbiamo analizzato approfonditamente la nostra realtà per rafforzare le nostre buone pratiche e individuarne di nuove, perché vogliamo crescere insieme ai nostri collaboratori ed essere pienamente inclusivi”.

La norma, derivante dalla generale regolamentazione in materia di pari opportunità, definisce il Sistema di gestione aziendale, e quindi le procedure organizzative ed i controlli interni, che le aziende possono adottare in forma volontaria per ridurre il “divario di genere” ed in generale per prevenire ogni forma di discriminazione all’interno dell’ambiente di lavoro.

Adottando la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, le organizzazioni integrano negli obiettivi aziendali anche i principi di “parità di genere tra uomo e donna”, modellando un Sistema di gestione documentato che coinvolge sei aree di attività, ciascuna correlata a indicatori di performance (KPI) che permettono di quantificare un punteggio (score minimo: 60% del totale) che funge da guida per l’ottenimento della certificazione da parte di un Istituto di certificazione. Le aree sono:

  • Policy aziendali etiche e programma aziendale per la parità di genere;
  • Distribuzione dei ruoli apicali per genere, costruzione degli indicatori (KPI) e monitoraggio;
  • Processi di selezione e gestione delle risorse umane, formazione interna e modalità di comunicazione nel rispetto della normativa c.d. “Whistleblowing”;
  • Garanzia di pari opportunità di crescita professionale in azienda rispetto al genere;
  • Equità remunerativa;
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Con questo importante risultato Panguaneta raggiunge un ulteriore step nel proprio progetto di sostenibilità, verso obiettivi ESG sempre più connessi alle best practices internazionali. Nel percorso verso la certificazione, Panguaneta è stata affiancata dalla società di consulenza Progesa S.p.A di Mantova, con forte esperienza in progetti di compliance e sostenibilità ESG.

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